Еженедельная 1-on-1 – это не статус по задачам и не разбор релиза. Это 25–30 минут про человека: как он, что блокирует, куда растёт. Статусу место в таск-трекере.

Каденс

  • Раз в неделю, 30 минут, один на один.
  • Встреча разработчика, не ваша: повестку Mostly формирует он.
  • Не отменяется. Перенос – нормально, отмена – сигнал «ты не в приоритете».

Структура (30 минут)

  • 5 мин – как ты вообще? Энергия, настроение, что за пределами работы. Без этого остальное – враньё.
  • 10 мин – его темы. Что болит, что мешает, о чём хочет поговорить. Молчит – задайте открытый вопрос из банки ниже.
  • 10 мин – ваши темы. Обратная связь (сбалансированная), рост, контекст, который ему нужен.
  • 5 мин – договорённости. Кто что делает до следующей встречи. Зафиксируйте.

Банка вопросов (когда не о чём говорить)

  • Что тебя сейчас больше всего драйвит? Что – выматывает?
  • Если бы ты мог изменить одну вещь в команде/процессе, что бы?
  • Где ты чувствуешь, что упираешься в потолок? Чего не хватает, чтобы его пробить?
  • С кем из коллег тебе сложнее всего и почему?
  • Какой фидбек ты хотел бы получить, но не получаешь?

Антипаттерны

  • Превращать в同步 по задачам – убивает смысл встречи.
  • Копить критику месяцами и вываливать разом. Фидбек – в ту же неделю.
  • Говорить больше, чем слушаете. Цель – услышать, а не доложить.