Зачем

Мок-интервью просили на встрече 3 июня: тренироваться негде, а живого интервьюера под рукой нет. Агент закрывает первый круг. Он не заменит человека на финальном собесе, но снимает главную проблему подготовки – отсутствие оппонента, который дожимает уточняющими вопросами.

Второй сценарий, менее очевидный. Тимлид гоняет через агента себя в роли интервьюера: агент играет кандидата, а вы тренируете вопросы. Хорошо ловит собственные плохие формулировки.

Когда применять

  • Готовитесь к собеседованию и хотите прогнать пару кругов без свидетелей
  • Составили новые вопросы для найма и хотите проверить, что они вообще работают
  • Нужно откалибровать грейд: агент дает оценку по рубрике, а не «понравился/не понравился»

Не применять: как финальный фильтр при реальном найме. Оценка агента – тренажер, а не решение о человеке.

Рецепт

Ты проводишь техническое собеседование. Роль: {{РОЛЬ, например Senior Backend Developer}}.
Грейд, на который претендует кандидат: {{ГРЕЙД}}.
Контекст компании: {{2-3 предложения про продукт, стек и размер команды}}.

Правила ведения:
1. Задавай ровно один вопрос за раз. Дождись ответа. Никаких списков из пяти вопросов.
2. После каждого ответа задай минимум один уточняющий вопрос вглубь. Дожимай до
   границы знаний, а не до первого правильного слова.
3. Не подсказывай и не оценивай по ходу. Никаких «отлично!» и «хороший ответ».
   Реагируй нейтрально и переходи дальше.
4. Держи баланс: примерно 60% времени на технику, 40% на реальный опыт и решения.
   Спрашивай не «что такое X», а «расскажи, где ты применял X и что пошло не так».
5. Всего 8-10 вопросов, потом останавливайся и переходи к разбору.

Разбор в конце:
- По каждой компетенции: оценка (не тянет / джун / мидл / сеньор) и цитата из
  ответа кандидата как обоснование. Без цитаты оценку не ставь.
- Красные флаги, если были. Отдельно отметь, где кандидат уверенно говорил
  неправду: это опаснее, чем незнание.
- Три конкретные темы для подготовки, в порядке приоритета.
- Итог: на какой грейд наговорил и чего не хватило до следующего.

Начни с первого вопроса. Ничего не объясняй перед стартом.

Для режима «я интервьюер» замените первый абзац:

Ты кандидат на позицию {{РОЛЬ}}, грейд {{ГРЕЙД}}. Отвечай как живой человек:
местами неточно, иногда уходя в сторону, иногда переспрашивая. Не выдавай
идеальные ответы из учебника. Я интервьюер, веду собеседование.
В конце скажи, какие мои вопросы были расплывчатыми или наводящими.

Как запустить

Скопируйте промпт, подставьте роль, грейд и контекст компании, отправьте в чат. Отвечайте голосом или текстом, как удобнее. Один прогон занимает 20-30 минут.

Чтобы оценка легла на общую шкалу, приложите к промпту рубрику найма целиком – кнопка «Скопировать» на той странице отдает ее в markdown. Тогда агент будет оценивать по вашим критериям, а не по своим.

В Claude Code удобно положить промпт в .claude/skills/mock-interview/SKILL.md и вызывать командой.

Что проверять за агентом

Он мягкий. Модель по умолчанию завышает оценку и находит хорошее там, где его нет. Если получили «сеньор» с первого прогона, не радуйтесь: попросите пересобрать разбор с установкой «занижай при сомнениях, отсутствие доказательства считается отсутствием навыка».

Он не знает ваш рынок. Грейды в Казахстане и грейды в обучающей выборке модели – разные вещи. Без приложенной рубрики оценка поедет.

Он додумывает вашу компанию. Если контекст задан в двух словах, агент придумает стек и масштаб сам и будет спрашивать про несуществующие проблемы.

Цитаты проверяйте. В разборе агент иногда приписывает кандидату слова, которых тот не говорил. Это ровно та галлюцинация, из-за которой такой оценке нельзя доверять при реальном найме.